Dentro del Plan de Formación 2021 de la Escuela de la Fundación FACUA, y entre sus líneas de actuación, se encuentra el Programa Formativo de Mentorías para Dirigentes de FACUA y de sus organizaciones territoriales. Entre los objetivos de dicho programa estaban el fortalecer e incrementar el saber acumulado de las personas dirigentes que forman parte de la organización, favoreciendo la gestión del conocimiento, el aprendizaje organizativo, la gestión del cambio, la transmisión y la consolidación de la cultura corporativa y generando una implicación de personas comprometidas con la organización, fomentando la cultura de la cooperación y la colaboración y mejorando el clima organizacional.

Durante los meses de febrero, marzo y abril, se han impartido seis sesiones formativas, dentro de la primera fase del programa, y que han versado sobre los siguientes temas:

• Qué es FACUA: Historia, estructura, funcionamiento y financiación.
• Importancia de la dirección colectiva y de las reuniones de los departamentos de trabajo.
• Las mayores responsabilidades que se asumen en la labor dirigente
• Seguir mejorando la comunicación interna en FACUA.
• La gestión de conflictos en el desarrollo y funcionamiento de FACUA.
• Intervención de FACUA en el mercado.

En dichas sesiones han participado un mínimo de dos directivos/as de FACUA y de cada una de las organizaciones territoriales y provinciales de dicha organización.

Una vez finalizada esta primera fase formativa grupal del Programa de Mentoría, pasamos a la fase donde comenzarán las reuniones o conversaciones telefónicas bilaterales tradicionales de mentorías para tratar las cuestiones que cada compañero/a quiera plantear, si así lo considera oportuno, pudiendo ampliar los temas ya tratados en las formaciones o solicitando nuevos temas de interés para ellos.